Future Manager World - Ukraine

Planning Future - Acting Present

One single simple Mission: supporting Companies HR needs Worldwide

APAC - EMEA - IMEA - LATAM - USA & North America

Ukraine

actiongroup_FMW_cobranding

FMW Ukraine Global Experts

Dmytro Klim, once a medical practitioner, opened his own recruitment agency, Action Group, in 2001. Medicine and recruiting, he says, combine attention to the smallest detail and the need for an accurate diagnosis. Dmytro is from Odessa. This probably leaves its mark on his character and career. On the way from a surgeon to a recruiter, he managed to work as a bartender on a ship, a taxi driver, in the pharmaceutical business he worked his way up from a regional representative to the head of a representative office, and a sales business coach.

In addition to work, Dmytro is fond of spearfishing, ballroom dancing, car tuning and running.

Educational Background:
Dmytro graduated in 1992 in medical education. He is fluent in English.

He came to medicine quite consciously, having worked as an orderly in a hospital before entering the institute.

Managerial Background:
He has always enjoyed working with people, and he feel very comfortable as a salesperson.

Entrepreneurial Background:
Given that Dmytro came to recruiting from the pharmaceutical business, things went so well with vacancies from the pharmacy that in 2003, together with Andriy Anuchin, he created a specialized agency for finding pharmaceutical and medical personnel. Andriy and Dmytro remain partners to this day.

In August 2022, he was appointed as Co-Global Division Manager for Future Manager Global Medical Division.

Dmytro-Klim-federal

Dmytro Klim

Ukraine Country Manager
Gololobov_white

Paul Gololobov

Ukraine International Strategic Director

Ready to find out more?

Contact us today and talk with our Ukraine Global Expert!

Planning Future

Capabilities:

Corporate: Entrepreneurial Succession, Managerial Succession, Change Management, Compensation & Benefit Analysis, Management Relocation, International Employer Branding planning

Talent Acquisition: C-Level Executive Search, Middle Management Executive Search, Existing top and/or existing middle potential assessment programs, Pre-employment aptitude and personality testing programming, International Graduate Recruitment Programs

Flexibility: Temporary Management, HRPO Human Resource Process Outsourcing, RPO - Recruiting Process Outsourcing, White Collar Outsourcing, Payroll Calculating

Training - Future Manager Business School

Industries:

Financial: Private Banking, Investment Fund, Banking Technology, Corporate Banking, M&A, Consumer Financing, Mortgage

Industrial: Aeroespacial, Automotive, Agribusiness, Aviation, Chemical, Energy, Building, Manufacturing, Oli & Gas

Hi Tech: Software Networking, Telecommunications, Platforms

Roles and Functions:

Board: Ceo, Indipendent board member

Financial: Global Chief Financial Officer, Global Chief Treasury Officer, Global Chief Controlling Officer, Country Chief Financial Officer, Country Chief Treasury Officer, Country Chief Controlling Officer

Marketing: Global Chief Strategic Marketing Officer, Global Chief Operational Marketing Officer, Country Chief Strategic Marketing Officer, Country Chief Operational Marketing Officer,

Sales: Global Sales Officer, Country Sales Officer

Supply Chain: Global Chief Supply Chain Officer, Country Chief Supply Chain Officer

Human Resources: Global Human Resource Director, Global Recruiting Director, Global Development & Training Director, Country Human Resource Director, Country Recruiting Director, Country Development & Training Director

Information Technology: Global Chief Information Officer, Global Chief Digital Information Officer, Global Chief Technology Officer, Country Chief Information Officer, Country Chief Digital Information Officer, Country Chief Technology Officer

Today in Future Manager Ukraine

GEC #16 Гендерна нерівність: п’ять порушень прав жінок в Україні

Author: Future Manager Research Center Жінки в Україні мають рівні можливості з чоловіками, було б бажання і здібності їх втілити – така думка є доволі поширеною. Втім хибною, наголошують експерти і доводить статистика. Українки досі зазнають дискримінацій за ознакою статі. Тут зібрані найбільш поширені порушення прав жінок в Україні. Найбільшим кричущим порушенням прав жінок в Україні залишається домашнє насильство. Щороку від рук кривдників гине близько 600 українок. У 2017 році до поліції надійшло понад 110 тисяч заяв від жертв домашнього насильства. 90% українців, які потерпають від насильства, це жінки. Причини – стереотипи, що жінка – «берегиня дому», її функція – приготування їжі та догляд за дітьми. Щохвилини від домашнього насильства в Україні страждає три жінки. Минулого року через знущання вдома до правоохоронців і на гарячу лінію звернулися понад 150 тисяч осіб. Втім, це лише 10-15% від загальної кількості реальних випадків, наголошує експерт. Попри масштаби домашнього насильства в Україні, проблема перебуває переважно «в тіні». Бо більше, поширений принцип – «сама винна», відтак жертви намагаються замовчувати страждання, кажуть експерти. Показовим є те, що 68% українок не вважають проявом насильства приниження. Лише для 49% жінок насильство – це побої, а для 56% – зґвалтування. Такі результати опитування Українського інституту соціологічних досліджень. Жінки в Україні зароблять у середньому на 28% менше, ніж чоловіки. Такими є дані Державної статистики. За інформацією рекрутингових агенцій, ця різниця ще вища. Однією з причин цього є те, що окрім оплачуваної роботи на плечі жінки лягає домашня праця, яка вважається «жіночою» – прибирання, готування, догляд за дітьми. Жінка змушена, як правило, працювати в дві зміни. Тому обирає менш оплачувану роботу, але з більш гнучкими умовами. Бо є купа обов’язків, які чомусь вважаються лише жіночими, хоча народження дітей – це благо для всього суспільства. Окрім того, заробляти більше заважає «скляна стеля» – умовна кар’єрна планка, вище якої жінка «не стрибне. Відповідно до аналітичного звіту комісії Ради Європи з питань гендерної рівності, Україна перебуває в групі країн із найнижчим представництвом жінок у владі. Український парламент усього на 12% складається із жінок. Попри те, що цей показник є рекордним за всі попередні скликання, він досі залишається низьким, порівняно з практикою демократичних країн, наголошують експерти. Так, у країнах ЄС жінок у парламентах в середньому удвічі більше – 26%. А у Швеції, Фінляндії, Іспанії – понад 40%. «В Україні є дуже чіткий тренд: чим вищий орган влади, тим менше там жінок. За результатами останніх національних виборів, 46% жінок потрапило у селищні і сільські ради. В обласні – вже 28%. В ради великих міст, обласних центрів –15%. І в парламент ще менше – 12%. Тільки 6% жінок в Україні посідають посади міністрів та замміністрів. Важливим кроком на шляху до гендерної рівності стало скасування розподілу професій на «жіночі» і «чоловічі». Наприклад, у війську досі є низка «нежіночих» професій, затверджені наказами із грифом «з обмеженим доступом. Крім того, в Україні досі не дератифікована Конвенція Міжнародної організації праці 1935 року, яка забороняє роботу жінок під землею і в шахтах. У нас є заборонені професії і цивільного характеру, і в секторі безпеки й оборони. І справа не в кількості, а в їхньому існуванні. Українським жінкам заборонені всі професії, які стосуються військово-морських сил. Нині в українській армії працює жінок не менше, ніж в деяких в країнах світу. Але у нас ніколи не було і досі немає жінки-генерала. Також важливо побороти дискримінацію жінок у головах роботодавців, наголошують експерти. Ми помічали і реагували на випадки дискримінації за ознакою статі в оголошеннях про вакансію. До жінок висуваються такі вимоги, як вік, зовнішні дані, хоча робота, яку пропонується виконувати, абсолютно не потребує таких характеристик. За підрахунками експертів Всесвітнього економічного Форуму в Давосі, подолати різницю в можливостях працевлаштування та оплаті праці для чоловіків і жінок світ зможе через 170 років. «Жінка-берегиня», «господарка», «для «жіночого щастя» потрібні «кохання» і «родина» – такі стереотипи про жінку закріпилися у свідомості українців. Експерти констатують: сексизм в Україні поширений скрізь – в рекламі, ток-шоу, політиці і в побуті. «Я називаю його посмішкою чеширського кота. Кота немає, а посмішка є. Начебто стереотипи не відображені в більшості законів, але коли справа доходить до конкретної реалізації, вони вступають в силу, мовляв, «ти молода», в тебе діти чи будуть діти, ти щойно вийшла заміж чи вийдеш заміж, яка з тебе робітниця.. Сексистські стереотипи суттєво впливають на рівень насильства стосовно жінок, зауважують експерти. Активісти моніторингового проекту «Україна без сексизму» лише за чотири місяці виявили понад 240 сексистських висловлювань у рекламі.

Read More

Contact Us

Future Manager Ukraine
Druzhby Narodiv boulevard, 24/2, office 19
Kyiv, 01103, Ukraine

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.